মার্কিন শ্রম দপ্তর Cognizant ও Cloudera-র স্থায়ী শ্রম শংসাপত্র স্থগিত করেছে; ভারতীয় আইটি শিল্পে পদ্ধতিগত কঠোরতার আশঙ্কা
মার্কিন শ্রম দপ্তরের ইন্সপেক্টর জেনারেল Cognizant ও Cloudera-র PERM আবেদন স্থগিত করার ঘোষণা দিয়েছেন; এই পদক্ষেপ হোয়াইট হাউসের প্রতারণা দমন বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীর সাথে সমন্বিত, তবে নির্দিষ্ট অভিযোগ বা স্থগিতাদেশের মেয়াদ প্রকাশ করা হয়নি। এই ঘটনার একদিন আগেই Cognizant বৃহৎ মার্কিন দেশীয় নিয়োগ পরিকল্পনা ঘোষণা করেছিল, যার সময়কে নিয়ে ব্যাপক সন্দেহ দেখা দিয়েছে। বিশ্লেষকরা বলছেন, এটি ভারত-মার্কিন সম্পর্ককে লক্ষ্য করার চেয়ে সমগ্র আইটি শিল্পের প্রতি একটি নীতি সংকেত, যা পদ্ধতিগত কঠোরতার সূচনা করতে পারে
দ্য হিন্দু-র আন্তর্জাতিক সংস্করণের খবর অনুযায়ী, মার্কিন শ্রম দপ্তরের ইন্সপেক্টর জেনারেল অ্যান্থনি ডি'এসপোসিটো এই সপ্তাহে ঘোষণা করেছেন যে তথ্য প্রযুক্তি পরিষেবা সরবরাহকারী প্রতিষ্ঠান Cognizant Technology Solutions-এর 'স্থায়ী শ্রম শংসাপত্র' (PERM) কর্মসূচির অধীনে আবেদন স্থগিত করা হয়েছে এবং এই পদক্ষেপটি হোয়াইট হাউসের প্রতারণা দমন বিশেষজ্ঞ গোষ্ঠীর সাথে সমন্বিত অভিযানের অংশ বলে জানিয়েছেন। শ্রম দপ্তর নির্দিষ্ট অভিযোগ বা জড়িত আবেদনের সংখ্যা প্রকাশ করেনি এবং প্রতিষ্ঠানটির বিরুদ্ধে কোনো ফৌজদারি অভিযোগও নিশ্চিত করেনি।
ডি'এসপোসিটো X প্ল্যাটফর্মে পোস্ট করে লিখেছেন 'Cognizant's PERM filings are suspended' এবং যোগ করেছেন: 'Threats to American workers will NOT be tolerated.' শ্রম দপ্তর একই দিনে ঘোষিত অন্য প্রতিষ্ঠান Cloudera-ও একই ধরনের স্থগিতাদেশের মুখে পড়েছে, তবে প্রকাশিত নথিতে দুটি প্রতিষ্ঠানের বিরুদ্ধেই কোনো নির্দিষ্ট অবৈধতার উল্লেখ নেই।
PERM হলো কর্মসংস্থান-ভিত্তিক গ্রিন কার্ড প্রক্রিয়ার একটি অপরিহার্য ধাপ — শ্রম দপ্তরকে নিশ্চিত করতে হয় যে সংশ্লিষ্ট পদে কোনো যোগ্য মার্কিন শ্রমিক নেই এবং বিদেশি কর্মী নিয়োগ একই পদের মার্কিন শ্রমিকদের বেতন কমাবে না। একবার কোনো প্রতিষ্ঠানের আবেদন স্থগিত হলে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকা এবং গ্রিন কার্ডের জন্য অপেক্ষমাণ বিদেশি প্রযুক্তি কর্মীরা তাদের অভিবাসন সংক্রান্ত অবস্থানে এক দুর্বিষহ সংকটের মুখে পড়েন।
চিন্তাজনক বিষয় হলো, শ্রম দপ্তরের এই পদক্ষেপটি Cognizant-এর দেশীয় নিয়োগের ঘোষণার ঠিক আগের দিন ঘটেছে। ৭ সেপ্টেম্বর Cognizant-এর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা রবি কুমার এস. ঘোষণা করেন যে তারা ১,৫০০ জন মার্কিন বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতক নিয়োগের পরিকল্পনা করেছেন এবং তাদের 'ফ্রন্টিয়ার সার্টিফাইড ইঞ্জিনিয়ার' ও 'ফ্রন্টিয়ার বিজনেস অপারেটর'-এর সংখ্যা ১৫,০০০-তে বাড়াবে। তিনি তখন বলেছিলেন: "We are hiring American graduates, standing up new American job categories for the AI era, and putting Cognizant's capital and leadership behind a national coalition built to make sure this transition works for workers."
Cognizant ১৯৯৪ সালে ভারতের চেন্নাইয়ে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, বর্তমানে সদর দপ্তর নিউ জার্সির টিনেকে এবং নাসডাকে তালিকাভুক্ত — এই পরিচিতির সমন্বয় কিছু শিল্প পর্যবেক্ষককে এই 'লক্ষ্যমূলক আইন প্রয়োগ'-এর যুক্তি সম্পর্কে প্রশ্ন তুলতে উদ্বুদ্ধ করেছে।
EIITREND-এর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা পরীক জৈন দ্য হিন্দুকে জানিয়েছেন, প্রশ্নটি হলো কেন Cognizant? তিনি ভারতীয়দের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, কিন্তু সদর দপ্তর এখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে এবং নাসডাকে তালিকাভুক্ত এমন একটি প্রতিষ্ঠান 'প্রথম নিশানায়' আসায় বিস্ময় প্রকাশ করেছেন। জৈন মনে করেন, এই পছন্দটি ভারত-মার্কিন সম্পর্ককে লক্ষ্য করার চেয়ে সমগ্র আইটি শিল্পের কাছে একটি সংকেত, যদিও মার্কিন সরকার এটি স্পষ্টভাবে বলেনি।
জৈন একই সাথে সতর্ক করেছেন যে স্থগিতাদেশ দীর্ঘায়িত হলে গ্রিন কার্ডের অপেক্ষমাণ তালিকায় থাকা Cognizant কর্মীরা 'প্রতিভা ধরে রাখার ঝুঁকি'-এর মুখে পড়বেন এবং অন্য প্রতিষ্ঠানে চলে যেতে পারেন; অন্য প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানেও এই ধরনের পদক্ষেপ ছড়িয়ে পড়লে সমগ্র শিল্পকে দেশীয় নিয়োগ বাড়াতে বাধ্য হবে। তিনি উল্লেখ করেছেন যে অভিবাসন যাচাই-বাছাইয়ের মূল ভার এখন H-1B স্বল্পমেয়াদি কর্মভিসা থেকে 'কর্মভিসা থেকে গ্রিন কার্ডে' রূপান্তরের সম্পূর্ণ পথে বিস্তৃত হচ্ছে।
একসময় Accenture ও Cognizant-এ কর্মরত থাকা বর্তমানে Kneuralabs-এর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা পিয়াল গুপ্তা LinkedIn-এ পোস্টে বলেছেন, কর্মসংস্থান-ভিত্তিক গ্রিন কার্ড প্রক্রিয়ায় PERM একটি 'গুরুত্বপূর্ণ ধাপ' হওয়ায় এই ঘটনা বৈশ্বিক আইটি শিল্পের জন্য বিশাল গুরুত্ব বহন করে। তিনি শিল্পকে সতর্ক করেছেন যে একটি তদন্তকে Cognizant সত্যিই অনিয়ম করেছে এমন সিদ্ধান্ত হিসেবে দেখা উচিত নয়। তবে একই সাথে তিনি মনে করেন, শিল্পের ওপর বিস্তৃত প্রভাব হবে বেতন সম্মতি, নিয়োগ প্রক্রিয়া ও নথি প্রস্তুতির মতো ক্ষেত্রে আরও কঠোর পর্যালোচনা।
গুপ্তা সরাসরি বলেছেন: "The era of treating H-1B and Green Card sponsorship simply as an HR process is changing." অন্যভাবে বলতে গেলে, কর্মভিসা ও গ্রিন কার্ড স্পনসরশিপকে আর প্রতিষ্ঠানগুলো কেবল একটি মানবসম্পদ প্রক্রিয়া হিসেবে দেখতে পারবে না, বরং এটিকে সম্মতি-সংক্রান্ত ঝুঁকির উচ্চ ঝুঁকিপূর্ণ এলাকা হিসেবে বিবেচনা করতে হবে।
শ্রম দপ্তরের এই পদক্ষেপে সবচেয়ে চমকে দেওয়া বিষয়টি হলো রাজনৈতিক ভাষার সাথে প্রকাশের স্বল্পতার মধ্যকার ব্যবধান: ইন্সপেক্টর জেনারেল সবচেয়ে আবেগতাড়িত ভাষায় — 'মার্কিন শ্রমিকদের জন্য হুমকি সহ্য করা হবে না' — স্থগিতাদেশকে সংজ্ঞায়িত করেছেন, অথচ প্রশাসনিক বিভাগ নির্দিষ্ট কোনো প্রতারণার তথ্য প্রকাশ করেনি, স্থগিতাদেশ কবে তুলে নেওয়া হবে তাও জানায়নি। কয়েক দশক ধরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে গভীরভাবে প্রোথিত বিলিয়ন ডলার মূল্যের একটি আইটি পরিষেবা সরবরাহকারীকে 'নিশানায়' তোলা হয়েছে, অথচ বাইরের কেউ সবচেয়ে মৌলিক প্রশ্ন — 'কী আবিষ্কার হয়েছে' — তেও উত্তর পাচ্ছে না — এই ধরনের লক্ষ্যমূলক আইন প্রয়োগ ও সংকেত-রাজনীতি সম্ভবত সীমান্ত-অতিক্রমকারী প্রযুক্তি পেশাদারদের নিজেদের ভবিষ্যৎ পুনর্মূল্যায়নে বাধ্য করবে।
এখনও কোনো মন্তব্য নেই। আলোচনা শুরু করুন।