যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম মন্ত্রণালয় আটটি বহুজাতিক আইটি প্রতিষ্ঠানকে পিইআরএম থেকে স্থগিত করেছে; ভারতীয় আউটসোর্সিং জায়ান্টরা প্রথম লক্ষ্যবস্তু

দ্য হিন্দুর আন্তর্জাতিক সংস্করণের খবর অনুযায়ী, যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম মন্ত্রণালয় ৮ অক্টোবর ঘোষণা করেছে যে, Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL, Capgemini, Microsoft এবং Adobe — এই আটটি বহুজাতিক আইটি প্রতিষ্ঠানকে পারমানেন্ট লেবার সার্টিফিকেশন কর্মসূচি (পিইআরএম)-এ অংশগ্রহণের যোগ্যতা থেকে স্থগিত করা হয়েছে; এই ঘোষণা থেকে শুরু করে শ্রম মন্ত্রণালয় আর ওই প্রতিষ্ঠানগুলোর সঙ্গে সম্পর্কিত নতুন বা বিচারাধীন কোনো স্থায়ী বসবাসের শ্রমশংসাপত্র আবেদন গ্রহণ বা প্রক্রিয়া করবে না। শ্রমমন্ত্রী কিথ স্যান্ডারলিন এক সংবাদ সম্মেলনে এই স্থগিতাদেশ পাঠ করে শোনান; ভাইস প্রেসিডেন্ট জে.ডি. ভ্যান্স জালিয়াতি-বিরোধী টাস্কফোর্সের প্রধান হিসেবে উপস্থিত ছিলেন এবং স্যান্ডারলিনের সঙ্গে একই মঞ্চে দাঁড়িয়ে এই পদক্ষেপকে সমর্থন জানান।

স্থগিতাদেশ পাঠ করতে গিয়ে স্যান্ডারলিন বলেন: "I am hereby suspending from the Permanent Labour Certification Programme some of the largest IT outsourcing firms in the world, Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL, and Capgemini." দ্য হিন্দু তাঁর উদ্ধৃতি দিয়ে জানিয়েছে: "We will not accept any new or process any pending permanent labour certification applications involving these companies. Since 2009, just these companies alone have requested almost three million foreign workers. They've received over 230,000 H-1B visa approvals and over 100,000 permanent labour certifications."

"That's hundreds of thousands of jobs that were taken from American workers," — যোগ করেন স্যান্ডারলিন।

আটটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে ভারতভিত্তিক আইটি আউটসোর্সিং জায়ান্ট পাঁচটি আসন দখল করে আছে — Cognizant, Infosys, Tata, Wipro এবং HCL — যারা দীর্ঘদিন ধরে যুক্তরাষ্ট্রের প্রতিষ্ঠানগুলোর সিস্টেম পরিচালনা ও মৌলিক কোডিং কাজে আধিপত্য বজায় রেখেছে; বাকিরা ফ্রান্সের Capgemini এবং যুক্তরাষ্ট্রের Microsoft ও Adobe। শ্রম মন্ত্রণালয়ের প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, ২০০৯ সাল থেকে শুধু এই আটটি প্রতিষ্ঠানই প্রায় ৩০ লক্ষ বিদেশি কর্মীর জন্য আবেদন করেছে, ২ লক্ষ ৩০ হাজারের বেশি এইচ-১বি ভিসা অনুমোদন পেয়েছে এবং ১ লক্ষের বেশি পিইআরএমের মাধ্যমে স্থায়ী বসবাসের শংসাপত্র অর্জন করেছে।

ভ্যান্সের রাজনৈতিক অবস্থান এবং হোয়াইট হাউসের "আমেরিকান কর্মীকে অগ্রাধিকার" বিষয়ক বয়ান-কাঠামো একটি মূলত প্রযুক্তি-শ্রম সংক্রান্ত প্রশাসনিক পদ্ধতির পদক্ষেপকে বহুজাতিক আইটি শিল্প-শৃঙ্খলের বিরুদ্ধে একটি ক্রমবদ্ধ জাতীয় হস্তক্ষেপে উন্নীত করেছে। শ্রম মন্ত্রণালয় সরাসরি ভারতীয় আউটসোর্সিং শিল্পের দিকে আঙুল তুলেছে — এই শিল্পটি গত কয়েক দশক ধরে যুক্তরাষ্ট্রের গ্রাহক প্রতিষ্ঠানগুলোর সেই সব প্রযুক্তি পদে কর্মী সরবরাহ করে এসেছে, যেগুলোর জন্য দেশের অভ্যন্তরে সরাসরি উপযুক্ত ব্যক্তি খুঁজে পাওয়া কঠিন ছিল। "কাজ হারানো আমেরিকান কর্মী" — এই বাক্য-কৌশল দীর্ঘদিন ধরে বিদেশি প্রকৌশলীদের ওপর নির্ভরশীল মার্কিন নিয়োগকারী, স্তরভিত্তিক সিস্টেম নির্মাণ ও পরিচালনার কাজে নিয়োজিত আউটসোর্স কর্মী এবং ইতিমধ্যে যুক্তরাষ্ট্রে সংসার গড়া লক্ষাধিক প্রযুক্তি অভিবাসী পরিবার — সবাইকে একই দেশপ্রেমিক ভুক্তভোগী চিত্রে ঠেলে দিয়েছে।

স্থগিতাদেশ আসলে যাঁদের ওপর এসে পড়েছে তাঁরা হলেন বহু বছর ধরে যুক্তরাষ্ট্রে বসবাসকারী, সন্তানদের স্থানীয় স্কুলে পড়ানো, এবং এইচ-১বি ও পিইআরএমের সংযুক্ত পথের সঙ্গে গভীরভাবে জড়িত কর্মজীবনের বিদেশি প্রযুক্তি কর্মী ও তাঁদের পরিবার। তাঁদের স্থায়ী বসবাসের অপেক্ষমাণ তালিকা এখনই স্থবির হয়ে যেতে পারে, অথচ তাঁরাই আসলে যুক্তরাষ্ট্রের স্থানীয় শ্রমবাজারে দীর্ঘমেয়াদি যে শূন্যতা রয়েছে সেটি পূরণ করে আসছিলেন।

ইতিমধ্যে অপেক্ষমাণ তালিকায় থাকা এইচ-১বি ধারক ও তাঁদের পরিবারের স্থায়ী বসবাসের আবেদনের ওপর এই স্থগিত পদক্ষেপের পরবর্তী প্রভাব এখনো স্পষ্ট নয়; উল্লিখিত প্রতিষ্ঠানগুলো এই প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আইনি চ্যালেঞ্জে যাওয়ার প্রত্যাশা করছে, ফলে এর চূড়ান্ত কার্যকারিতা নিয়ে সন্দেহ রয়েছে। আউটসোর্সিং কাজে বাধা পড়লে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানগুলো পদগুলো ভারতে বা অন্য কোনো তৃতীয় দেশে সরিয়ে নেবে কি না, তা-ও যুক্তরাষ্ট্রের প্রযুক্তি-শ্রম বাজারের দীর্ঘমেয়াদি চাহিদা-জোগান কাঠামোকে প্রভাবিত করবে।