تعلیق گواهی کار دائمی کاگنیزنت و کلودرا توسط وزارت کار آمریکا؛ نگرانی صنعت فناوری اطلاعات هند از سختگیری سیستماتیک
بازرس کل وزارت کار آمریکا تعلیق درخواستهای برنامه گواهی کار دائمی (PERM) شرکتهای کاگنیزنت و کلودرا را اعلام کرد. این اقدام با هماهنگی کارگروه ویژه کاخ سفید برای مبارزه با تقلب صورت گرفته است، اما هیچ اتهام مشخص یا مدت زمان تعلیق فاش نشده است. این رویداد یک روز پس از آن رخ داد که کاگنیزنت برنامه استخدام گسترده در داخل خاک آمریکا را اعلام کرد و زمانبندی آن پرسشهای گستردهای را برانگیخت. تحلیلگران اشاره میکنند که این اقدام بیش از آنکه علیه روابط هند و آمریکا باشد، نشانهای سیاستی برای کل صنعت
به گزارش نسخه بینالمللی روزنامه هندو، بازرس کل وزارت کار آمریکا، آنتونی دِسپوزیتو، در هفته جاری اعلام کرد که درخواستهای شرکت خدمات فناوری اطلاعات کاگنیزنت تکنولوژی سولوشنز در برنامه «گواهی کار دائمی» (PERM) به حالت تعلیق درآمده است و این اقدام را بخشی از عملیات هماهنگ با کارگروه ویژه کاخ سفید برای مبارزه با تقلب عنوان کرد. وزارت کار هیچ اتهام مشخص یا تعداد درخواستهای درگیر را فاش نکرد و همچنین هیچ دلیل کیفری علیه این شرکت را تأیید نکرد.
دِسپوزیتو در پلتفرم ایکس نوشت: «درخواستهای PERM کاگنیزنت تعلیق شده است» و افزود: «تهدید علیه کارگران آمریکایی تحمل نخواهد شد.» شرکت دیگری که وزارت کار در همان روز تعلیق آن را اعلام کرد، کلودرا بود که با تعلیق مشابهی روبهرو شد، اما مواد اطلاعرسانی برای هیچیک از دو شرکت هیچ تخلف مشخصی را نام نبرد.
PERM مرحلهای ضروری در روند گرین کارت مبتنی بر اشتغال است — وزارت کار باید تشخیص دهد که هیچ کارگر واجد شرایط آمریکایی برای پر کردن موقعیت شغلی مورد نظر وجود ندارد و استخدام کارمند خارجی دستمزد کارگران آمریکایی در موقعیتهای مشابه را کاهش نخواهد داد. هنگامی که درخواستهای یک شرکت به حالت تعلیق درآید، کارمندان فنی خارجی که در آمریکا حضور دارند و در صف انتظار گرین کارت هستند، با وضعیتی دشوار و بنبستگونه در وضعیت اقامت خود روبهرو خواهند شد.
نکته قابل تأمل این است که اقدام وزارت کار یک روز پس از اعلام پرسروصدای استخدام داخلی توسط کاگنیزنت رخ داد. در ۷ سپتامبر، راوی کومار اس، مدیرعامل کاگنیزنت، اعلام کرد که این شرکت قصد دارد ۱۵۰۰ فارغالتحصیل دانشگاهی آمریکایی را استخدام کند و مقیاس «مهندسان خبره پیشرفته» و «کارکنان عملیاتی پیشرفته کسبوکار» خود را به ۱۵۰۰۰ نفر گسترش دهد. او در آن زمان گفت: «ما فارغالتحصیلان آمریکایی را استخدام میکنیم، دستههای شغلی جدید آمریکایی را برای عصر هوش مصنوعی ایجاد میکنیم، و سرمایه و رهبری کاگنیزنت را پشت ائتلافی ملی قرار میدهیم تا این انتقال برای کارگران ثمربخش باشد.»
کاگنیزنت در سال ۱۹۹۴ در چنای هند تأسیس شد، در حال حاضر دفتر مرکزی آن در تینک، نیوجرسی قرار دارد و در بورس نزدک فهرست شده است — این ترکیب هویتی باعث شده است که برخی ناظران صنعت در مورد منطق این «اجرای قانون هدفمند» تردید کنند.
پاریک جین، مدیرعامل EIITREND، به روزنامه هندو گفت که سؤال این است که چرا کاگنیزنت. او ابراز تعجب کرد که چرا یک شرکت تأسیسشده توسط هندیها که دفتر مرکزی خود را به آمریکا منتقل کرده و در نزدک فهرست شده است «اولین هدف قرار گرفته است.» جین معتقد است که این انتخاب، بیش از آنکه علیه روابط هند و آمریکا باشد، نشانهای است برای کل صنعت فناوری اطلاعات، هرچند دولت آمریکا چنین چیزی را صراحتاً بیان نکرده است.
جین همچنین هشدار داد که اگر تعلیق ادامه یابد، کارمندان کاگنیزنت که در صف گرین کارت قرار دارند با «خطر حفظ استعداد» روبهرو خواهند شد و ممکن است به شرکتهای دیگر مهاجرت کنند؛ اگر اقدامات مشابه به سایر شرکتهای فناوری گسترش یابد، کل صنعت مجبور به افزایش استخدام داخلی خواهد شد. او اشاره کرد که تمرکز بازرسی مهاجرت از ویزای کار کوتاهمدت H-1B به کل مسیر «تبدیل ویزای کار به گرین کارت» گسترش یافته است.
پیال گوپتا، مدیرعامل Kneuralabs که پیشتر در Accenture و کاگنیزنت فعالیت کرده است، در لینکدین نوشت که این موضوع برای صنعت فناوری اطلاعات جهانی اهمیت زیادی دارد، زیرا PERM «حلقه کلیدی» روند گرین کارت مبتنی بر اشتغال است. او به صنعت یادآوری کرد که نباید یک تحقیق را با نتیجهگیری قطعی مبنی بر تخلف کاگنیزنت یکسان دانست. اما در عین حال قضاوت کرد که تأثیر گستردهتر بر صنعت، مواجهه با بررسیهای سختگیرانهتر در حوزههای انطباق دستمزد، روند استخدام و آمادهسازی اسناد خواهد بود.
گوپتا صراحتاً گفت: «دوران برخورد با حمایت H-1B و گرین کارت صرفاً بهعنوان یک فرآیند منابع انسانی در حال تغییر است.» به عبارت دیگر، حمایت ویزای کار و گرین کارت دیگر نمیتواند از سوی شرکتها صرفاً یک فرآیند منابع انسانی تلقی شود، بلکه باید بهعنوان منطقهای پرخطر در انطباق مقررات در نظر گرفته شود.
تیزترین نکته در اقدام وزارت کار، شکاف بین لحن سیاسی و افشای اندک اطلاعات است: بازرس کل تعلیق را با تحریکآمیزترین زبان ممکن یعنی «تحمل نخواهد شدن تهدید علیه کارگران آمریکایی» تعریف میکند، در حالی که نهاد اجرایی نه هیچ واقعیت تقلب مشخصی را نام برده و نه زمان رفع تعلیق را اعلام کرده است. یک شرکت خدمات فناوری اطلاعات با ارزش بازار چندین میلیارد دلار که دههها در آمریکا فعالیت کرده است «نشانهگذاری» شده، اما جهانیان حتی از اساسیترین پرسش «چه چیزی کشف شده» بیخبرند — چنین اجرای انتخابی قانون و سیاست علامتدهی، به سختی میتواند موجب نشود که فعالان فنی فرامرزی آینده حرفهای خود را بازنگری نکنند.
هنوز دیدگاهی نیست. گفتوگو را آغاز کنید.