அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை Cognizant மற்றும் Cloudera நிரந்தர தொழிலாளர் சான்றிதை இடைநிறுத்துகிறது; இந்திய IT துறை முையான இறுக்கத்தை கவலை கொள்கிது

"தி ஹி்து" சர்வதேச பதிப்பு தெரிிப்பதாய், அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை கண்காணி்பாளர் ஜெனரல் Anthony D'Esposito இந்த வாரம், தகவல் தொழில்நுட்ப சேவை வங்குநர் Cognizant Technology Solutions-ன் "ிரந்தர தொழிலாளர் சான்றிதழ்" (PERM) திட்டத்தின் கீழான விண்ணப்பங்களை இடைநிறுத்தியதாக அறிவித்தார், மேலும் இது வெள்ளை மாளிகையின் மோசடி எதிர்ப்பு சிறப்பு் பணிக்குழுவுடன் ஒருங்கிைக்கப்பட்ட நடவடிக்கையின் ஒரு பகுதி என்று கூறினார். தொழிலாளர் துை குறிப்பிட்ட குற்றச்சாட்டுகள் அல்லது சம்பந்தப்பட்ட விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கையை வெளியிடவில்லை, அல்லது அந்நிறுவனத்தின் மீதான எந்தவொரு குற்றவியல் குற்றச்சாட்டையும் உறுதிப்படுத்தவில்லை.

D'Esposito X தளத்தில் "Cognizant's PERM filings are suspended" என்று இடுகையிட்டு, "Threats to American workers will NOT be tolerated" என்று கூடுதலாக தெரிித்தார். தொிலாளர் துறை அன்றே அறிவி்த மற்றொரு நிறுனமான Cloudera-ம் இதே போன்ற இடைநிறுத்தத்தை எதிர்கொண்டது, ஆனால் அறிவிப்பு ஆவணங்கள் இரு நிறுவனங்கள் மீதும் குறிப்பிட்ட சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளை பெயரிடவில்லை.

PERM என்பது வேலைவா்ப்பு அடிப்படையிலான பசுமை அட்டை செயல்முையின் கட்டாய படிநிலை - தொழிலாளர் துறை தொடர்புைய பதவிகளை நிரப்ப தகுதியான அமெரிக்க தொழிலாளர்கள் இல்லை என்றும், வெளிநாட்டு ழியர்களை பணியமர்த்துது அதே பதவியில் உள்ள அமெரிக்க தொழிலார்களின் சம்பளத்தை குறைக்காது என்றும் சான்றளிக்க வேண்டும். ஒரு நிறுனத்தின் விண்ணப்பம் இடைநிறுத்தப்பட்டால், அமெரிக்காில் வசி்து, பசுமை அட்டைக்கா வரிசையில் காத்திருக்கும் வெளிாட்டு தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் அடையாள நிலையில் சிக்கலான சூழ்ிலையை எதிர்கொள்வார்கள்.

சுவாரஸ்யம் என்னவென்றால், தொழிலாளர் துறையின் நடவடிக்கை Cognizant உள்நாட்டு ஆட்சேர்ப்பை யர்மட்டமாக அறிவித்த அடுத்த நாள் நடந்தது. செப்டம்பர் 7 அன்று, Cognizant தலைமை நிர்ாக அதிகாரி Ravi Kumar S., 1,500 அமெரிக்க பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகளை பணியமர்த்தவும், அதன் "முன்னணி சான்றளிக்கப்பட்ட பொறியார்கள்" மற்றும் "முன்னணி வணிக செயல்பா்டு பணியாளர்கள்" எண்ிக்கையை 15,000 ஆக விரிவுபடுத்தவும் திட்டமிட்டு்ளதாக அறிவித்தார். அவர் அப்போது கூறினார்: "We are hiring American graduates, standing up new American job categories for the AI era, and putting Cognizant's capital and leadership behind a national coalition built to make sure this transition works for workers."

Cognizant 1994 இல் இந்திய சென்னையில் நிறுவப்பட்டது, தற்போது அதன் தலைமையகம் நியூ ஜெர்சி மாநிலம் ீனெக்கில் உள்ளது மற்றும் NASDAQ இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது - இந்த அடையாள கலவை சில தொழில்துை கண்காணிப்பாளர்களுக்கு இந்த "இலக்கு வைத்து அமலா்கம்"-ன் தர்க்கத்தின் மீது கேள்விகளை எழுப்பியது.

EIITREND தலைமை நிர்வாக அதிகாரி Pareekh Jain "தி ஹி்து"-விடம், ஏன் Cognizant என்ற கேள்வி இருப்பதா சுட்டிக்காட்டினார். இந்தியர்களால் நிறுவப்பட்டு, தலைமையகம் அமெரிக்காவிற்கு மாற்றப்பட்டு NASDAQ இல் பட்டியலிடப்பட்ட ரு நிுவனம் "முதலில் இலக்கு வைக்கப்பட்டது" என்பதில் அவருக்கு குழப்பம் இருந்தது. அமெரிக்க அரசு அப்படி தெளிவாக கூறாவி்டாலும், இந்த தேர்வு இந்தியா-அமெரிக்கா உறவை குறிவைப்பதை விட, முு IT துைக்கும் அனுப்பப்பட்ட சமிக்ஞை என்று Jain கருதுகிறார்.

Jain மேலும் எச்சரித்தார், இடைநிறுத்தம் தொடர்்தால், பசுமை அட்டை வரிசையில் உள்ள Cognizant ஊழியர்கள் "திறன் தக்கவைப்பு அபாயத்தை" எதிர்கொள்வார்கள், மற்ற நிறுவனங்களுக்கு மாறலாம்; இதே போன்ற நடவடிக்கைகள் பி தொழில்ுட்ப நிறுவனங்களுக்கு பரவினால், முழு தொழில்துறையும் உள்ாட்டு ஆட்சேர்ப்பை அதிகரிக்க நிர்பந்திக்கப்படும். H-1B குுகிய கால வேலை விசாவிலிருந்து "வேலை விசாிலிருந்து பசுை அட்டைக்கு" மாறும் முு பாதையை நோக்கி குடியேற்ற மதிப்பா்வின் கவனம் நகர்வதாக அவர் சுட்டிக்காட்டினார்.

முன்னர் Accenture மற்றும் Cognizant-ல் பணியாற்றி, தற்போது Kneuralabs தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக ள்ள Piyal Gupta LinkedIn-ல், PERM வேலைவாய்ப்பு அடிப்படையிலான பசுமை அட்டை செயல்ுறையின் "முக்கிய இணைப்பு" என்பதால், இது உலகளாவிய IT தொழில்துறைக்கு முக்கியத்துவம் வா்ந்தது என்று இடுகையிட்டார். ஒரு விசாரணையை Cognizant உண்மையில் மீறல் நடத்தியது என்ற தீர்ப்புக்கு சமம் என்று கருதக்கூடாது என்று தொழில்துறையை அவர் நினைவூட்டினார். னால் சம்பள இணக்கம், ஆட்சேர்ப்பு செயல்முை மற்றும் ஆவண தயாரிப்பு போன்ற அம்சங்கள் கடுையான ஆய்வை எதிர்கொள்ளும் என்பது தொழில்துையின் பர்த தாக்கம் என்று அவர் மதிப்பிட்டார்.

Gupta நேரடியா கூறினார்: "The era of treating H-1B and Green Card sponsorship simply as an HR process is changing." வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வேலை விா மற்றும் பசுமை அட்டை தரவு இனி நிறுவனங்களால் தூய மனிவள செயல்முறையாக கருதப்படாமல், இணக்க அபாயத்தின் அதிகம் ஏற்படும் பகுதியாக கருதப்பட வேண்டும்.

தொிலாளர் துறையின் நடவடிக்கையில் மிகவும் கூர்மையானது, அரசியல்யமாக்கப்பட்ட சொற்களுக்கும் போதுான தகவல் வெளியீட்டிற்கும் இடையிலான இடைவெளி: கண்காணிப்பாளர் ஜெனரல் "அமெரிக்க தொிலாளர்களுக்கான அச்சுறுத்தல்கள் பொறுத்துக்கொள்ளப்படாது" என்ற மிகவும் அணிதிரட்டல் மொழியால் இடைநிறுத்தத்தை வரையறுத்தார், ஆனால் நிர்வாகத் துறை குறி்பிட்ட மோசடி உண்மைகளை பெயரிடவில்லை, இடைிறுத்தம் எப்போது நீக்கப்படும் என்பதையும் கூறவில்லை. பில்ியன் டாலர் சந்தை மதிப்பு்ள, அமெரிக்காவில் பல தசாப்தங்களாக வேரூன்றிய IT சேவை வங்குநர் "குறி வைக்கப்பட்டது", வெளி உலகம் அடிப்படையான "என்ன கண்டுபிடிக்கப்பட்டது" என்பதைக் கூட அறிய முடியாது - இந்த தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமலாக்கம் மற்றும் சமிக்ஞை ராக்கெட் அரசியல், குறுக்கெழு தொழில்ுட்ப தொழிலாளர்களை தங்கள் எதிர்காலத்தை மறுமதி்பீடு செய்ய வைப்பதை கடினமா்குகிறது.