ABD Çalışma Bakanlığı, Cognizant ve Cloudera'nın daimi işçi sertifikasyonunu askıya aldı; Hint IT sektörü sistematik sıkılaştırmadan endişeli

The Hindu gazetesinin uluslararası baskısının haberine göre, ABD Çalışma Bakanlığı müfettiş geneli Anthony D'Esposito bu hafta, bilgi teknolojileri hizmet sağlayıcısı Cognizant Technology Solutions'ın "Daimi İşçi Sertifikasyonu" (PERM) programı kapsamındaki başvurularını askıya aldığını ve bu adımın Beyaz Saray'ın dolandırıcılıkla mücadele özel birimiyle koordineli bir eylemin parçası olduğunu açıkladı. Bakanlık, somut suçlamaları veya ilgili başvuru sayısını açıklamadı; şirkete yönelik herhangi bir cezai isnat da doğrulanmadı.

D'Esposito, X platformunda "Cognizant's PERM filings are suspended" ifadesini paylaştı ve ekledi: "Threats to American workers will NOT be tolerated." Bakanlığın aynı gün duyurduğu bir diğer şirket Cloudera da benzer bir askıyla karşılaştı, ancak bildiri materyalleri her iki şirket için de herhangi bir somut ihlal maddesi belirtmedi.

PERM, istihdam temelli yeşil kart sürecinin zorunlu bir halkasıdır; Çalışma Bakanlığı'nın ilgili pozisyonu doldurabilecek nitelikte ABD'li işçi bulunmadığını ve yabancı işçi istihdamının aynı pozisyondaki ABD'li işçilerin ücretlerini düşürmeyeceğini tespit etmesi gerekir. Bir şirketin başvurusu askıya alındığında, ABD'de yaşayan ve yeşil kart için sırada bekleyen yabancı teknik çalışanlar ikamet durumları açısından çıkmaza düşer.

Dikkat çekici olan, Çalışma Bakanlığı'nın eyleminin Cognizant'ın yerli istihdamı büyük sesle duyurduğu günden bir gün önce gerçekleşmesidir. 7 Eylül'de Cognizant CEO'su Ravi Kumar S., 1.500 ABD'li üniversite mezununu istihdam etmeyi ve "öncü sertifikalı mühendis" ile "öncü iş operasyonu personeli" kadrosunu 15.000'e çıkarmayı planladıklarını açıkladı. O sırada şunu söyledi: "We are hiring American graduates, standing up new American job categories for the AI era, and putting Cognizant's capital and leadership behind a national coalition built to make sure this transition works for workers."

Cognizant 1994'te Hindistan'ın Chennai kentinde kuruldu, şu anda merkezi New Jersey Teaneck'te bulunuyor ve Nasdaq'ta işlem görüyor; bu kimlik bileşimi, bazı sektör gözlemcilerinin söz konusu "hedefli yaptırım"ın mantığına ilişkin soru işaretleri oluşturmasına yol açtı.

EIITREND CEO'su Pareekh Jain, The Hindu gazetesine yaptığı açıklamada asıl sorunun neden Cognizant olduğunu söyledi. Hindistanlı biri tarafından kurulmuş ancak merkezi ABD'ye taşınmış ve Nasdaq'ta işlem gören bir şirketin "ilk hedef seçilmesi" karşısında şaşkınlığını dile getirdi. Jain'e göre bu tercih, ABD hükümeti bunu açıkça söylememiş olsa da, Hindistan-ABD ilişkilerini hedeflemekten çok tüm IT sektörüne gönderilmiş bir sinyal niteliğinde.

Jain aynı zamanda uyardı: askı sürdüğü takdirde, yeşil kart sırasındaki Cognizant çalışanları "nitelikli işgücünü elde tutma riskiyle" karşı karşıya kalacak ve başka şirketlere geçebilecek; benzer eylemler diğer teknoloji şirketlerine yayılırsa, tüm sektör yerli istihdamı artırmaya zorlanacak. Göç denetiminin odağının H-1B kısa süreli çalışma vizesinden "çalışma vizesinden yeşil karta" geçiş sürecinin tamamına doğru kaydığını belirtti.

Daha önce Accenture ve Cognizant'ta görev yapmış, şu anda Kneuralabs CEO'su olan Piyal Gupta, LinkedIn'de yayımladığı yazıda bu meselenin küresel IT sektörü açısından büyük önem taşıdığını, çünkü PERM'in istihdam temelli yeşil kart sürecinin "kritik halkası" olduğunu belirtti. Sektöre, bir soruşturmayı Cognizant'ın gerçekten ihlalde bulunduğuna dair bir hükümle karıştırmamaları gerektiğini hatırlattı. Ancak aynı zamanda sektör üzerindeki daha geniş etkinin ücret uyumu, işe alım süreçleri ve belge hazırlığı gibi alanlarda daha sıkı bir inceleme olacağı yönündeki değerlendirmesini paylaştı.

Gupta açıkça şunu söyledi: "The era of treating H-1B and Green Card sponsorship simply as an HR process is changing." Başka bir deyişle, çalışma vizesi ve yeşil kart sponsorluğu artık şirketler tarafından salt bir insan kaynakları süreci olarak görülemeyecek, uyum riskinin yoğun yaşandığı bir alan olarak ele alınması gerekecek.

Çalışma Bakanlığı'nın eyleminde en dikkat çekici nokta, siyasal içerikli söylem ile yetersiz bilgi açıklaması arasındaki uçurumdur: Müfettiş geneli, askıyı tanımlamak için "Amerikalı işçilere yönelik tehditlere hoşgörü gösterilmeyecek" gibi toplumsal seferberliğe en elverişli bir dil kullanırken, yürütme organı ne somut bir dolandırıcılık olgusuna isim vermiş ne de askının ne zaman kaldırılacağını açıklamıştır. Piyasa değeri on milyarlarca doları bulan ve ABD'de onlarca yıldır kökleşmiş bir IT hizmet sağlayıcısı "hedef tahtasına" konulmuş, dışarıdan bakanlar ise en temel "ne bulundu" sorusunun yanıtını alamamıştır; bu tür seçici yaptırım ve sinyal fişeği siyaseti, çok uluslu teknoloji çalışanlarının kendi geleceklerini yeniden değerlendirmesini zorlaştırmaktadır.