孟加拉成衣工人要求月最低工资升至30,000塔卡：出口支柱上的抗议与警力介入

据《印度时报》世界版报道，这场抗议周六开始，周日在达卡米尔普尔工业区和加齐普尔县科纳巴里工业区升级。成衣工人要求把月最低工资从12,500塔卡提高到30,000塔卡，超过现行标准的两倍。

这一要求出现在政府近期公布公共部门新薪酬标准之后。新标准预计令公共部门员工工资和福利接近翻倍，工人要求私营部门成衣员工获得相近幅度的改善。政府已成立工资委员会审议修订最低工资，但没有因此停止抗议。

执法力量直接介入了这场工资争议。警方使用催泪瓦斯和震撼弹驱散人群，孟加拉国边境卫队也与警方一同部署。报道还称，抗议者被指破坏工厂、向警察哨所投掷石块并焚烧警车，主要道路也被设置路障阻断。

争议牵动的经济规模远超单个工业园区的劳资冲突。成衣业占孟加拉国出口收入逾八成，雇用约400万人，女性估计占劳动力的六至七成。最低工资直接关系到数百万工人的收入；对政府而言，该行业同时牵动出口收入和就业；对工厂而言，订单、产品价格与进口原料成本构成经营约束。

工厂老板向该报解释，订单减少、产品价格停滞和进口原材料成本上涨，使企业难以满足涨薪要求；该报未提供独立数据佐证这些说法。

政府在这一过程中同时扮演两种角色：作为最低工资决定者，它成立委员会审议调薪；作为秩序维护者，它部署警察和边境卫队，以催泪瓦斯和震撼弹驱散人群。在新的工资决定尚未作出时，强制手段已经先行。这一权力组合凸显了工人、工厂与政府所掌握资源的不对称：工人通过街头抗议提出集体要求，工厂以成本和订单界定经营边界，政府则同时掌握最终工资规则的制定权与公共安全的控制权。

政府已公布公共部门新薪酬标准，预计工资和福利接近翻倍；成衣业最低工资决定却仍悬而未决。工人以公共部门薪酬调整作为参照，要求私营成衣员工获得相近改善，使争议不仅是单个行业的工资要求，也延伸到公共部门与私营部门之间的待遇是否失衡。工资委员会尚未公布结果；在这项决定作出前，工人仍适用12,500塔卡标准，30,000塔卡仍只是诉求。