求职平台沦为诈骗温床：LinkedIn纵容系统性骗局围猎经济弱势求职者

据澳大利亚广播公司报道，澳大利亚竞争与消费者委员会（ACCC）公布的最新数据显示，2026年7月至8月短短两个月内，该机构共收到138起与LinkedIn相关的招聘诈骗投诉，报告损失合计25.4万澳元。在生活成本压力持续压顶的澳大利亚，这场系统性收割正在把最急于谋生的人，变成最容易被钓中的鱼。

前科技高管Tony Young是名单上的一个名字。过去三年，他通过LinkedIn投递了超过400份工作申请。他告诉澳大利亚广播公司，有一次在LinkedIn回复招聘信息后，收到一名自称"顾问"的私信，对方很快从"我可以帮你润色简历"转向"收费1000澳元"；在被拒绝后，对方立刻改口"50澳元做不做"。

Tony的经历并非孤例。澳大利亚广播公司观察到，求职者一旦在个人页面公开标注"开放求工"（#opentowork），便会迅速成为诈骗者的目标。Aurecon工程咨询公司一名真实员工的LinkedIn资料被克隆后，骗子冒充该公司"职业与人才负责人"，向Tony发送"高层领导对话"邀约。Aurecon向澳大利亚广播公司确认，从未有人联系过Tony，并强调公司所有录用前均会进行正式面试或线上面试，绝不会要求候选人预付任何费用。

LinkedIn最新发布的《求职安全脉搏报告》勾勒出受害面之广：61%的澳大利亚受访者曾怀疑遇到虚假招聘信息，27%险些上当，约16%已经沦为受害者。1997年至2012年间出生的Z世代求职者受害比例升至25%。更值得警惕的是，将近一半的受访求职者承认，正是持续的生活成本压力，让他们愿意在求职过程中降低警惕、铤而走险；超过三分之一的人表示自己比以往更易放下戒备。

科技行业招聘人员Trevor Churchley告诉澳大利亚广播公司，过去两年LinkedIn上的诈骗活动明显增多。他亲眼见证多个真实资料被盗用或克隆，这些伪造账号专门盯上公开标注失业状态的求职者。"他们是完美的目标，因为……一旦公开求职，就会引来招聘者的关注……希望由此找到工作。"Churchley说，"这是一场专门用来剥削求职者的骗局。"

骗子绕开平台审核的手法并不复杂。Churchley警告，合法企业不会通过@gmail.com、@outlook.com或@hotmail.com等免费邮箱联系候选人。ACCC发言人也指出，招聘骗子常冒充大公司或知名猎头，瞄准用户在LinkedIn上公开披露的信息量身定制骗局，并索取所谓"开工费"、"课程费"。

更隐蔽的危害藏在简历本身。昆士兰大学网络研究中心主任Ryan Ko教授向澳大利亚广播公司解释，简历中往往包含超出求职者本人认知的敏感信息：就业历史、教育背景、专业人脉、所在地、资质证书，乃至政府安全许可。"诈骗者可以利用这些信息为个人构建详细画像，让钓鱼邮件、虚假offer和身份盗用尝试变得极具说服力，"Ko教授说，"在某些情况下，这些信息还可能被用来回答安全问题或支持账号接管。"

面对投诉激增，LinkedIn发言人回应称，"任何形式的诈骗都违反我们的政策"，公司"主动检测并自动清除"网站上的大部分垃圾和诈骗内容，并加大对身份、工作、招聘者及公司页面免费认证的投入。LinkedIn宣称，目前已有超过1.15亿用户完成认证，"每分钟有75名用户进行验证"，"81%以上的职位浏览量集中在已认证岗位上"。

然而，认证规模与防护成效之间并不必然画等号。ACCC披露的投诉量仍在攀升。这家总部位于美国的职业社交巨头既未说明被清除内容的总量与构成，也未就执法配合等关键问题给出具体回应。

澳大利亚联邦警察（AFP）在一份笼统声明中告诉澳大利亚广播公司，该机构"知晓"包括职业社交平台在内的多种网络平台上"持续存在"的招聘骗局，但拒绝点名任何具体公司，也未说明针对平台的调查或执法进展。

Tony Young最终找到了一份为期六个月的全职合同。他对澳大利亚广播公司表示，"至少能在年底前关掉求职页面、重新投入工作，这本身就是一种解脱"。