福蒂斯丘解雇被调查高管：西澳矿业制度问责滞后

据ABC News Australia 2026年10月21日报道，福蒂斯丘金属集团已经解雇一名未具名高级主管。公司此前聘请律师事务所MinterEllison调查针对该主管的性骚扰和霸凌指控。公司称，被解雇者违反了公司的政策和价值观，并表示将继续支持参与调查的人。其姓名、调查认定的具体行为以及完整调查结论均未公开。

公司在声明中说：“性骚扰、霸凌以及其他让人感到不安全的行为，在福蒂斯丘没有容身之地。”

解雇决定发生在一系列诉讼和监管争议之中。2026年6月，一群女性员工在澳大利亚联邦法院对福蒂斯丘提起集体诉讼。原告指控皮尔巴拉偏远矿区发生强奸、性侵和跟踪，相关指控还包括下药、以晋升换取性好处，以及普遍性骚扰和贬低女性的文化。ABC还称，必和必拓和力拓约两年前曾因类似指控被诉至联邦法院，此后有数百名女性站出来。这些内容属于诉讼当事方提出的指控，公开报道没有提供法院判决。

调查期间的人事安排则暴露出问责时序上的缺口。ABC援引路透社2026年8月的报道称，MinterEllison开展调查时，福蒂斯丘允许该主管继续在公司任职。公司能源主管Gus Pichot当时表示，确信这一安排遵循了适当程序。报道没有说明允许其继续任职的具体依据以及持续了多长时间。公司最终的解雇决定回答了主管去留，却没有回答被调查者为何在此期间仍掌握职务权力。

外部监管早在2023年就已介入。福蒂斯丘与WorkSafe WA达成协议，承诺投入140万澳元，用于处理不当职场行为。ABC称，协议背景之一是福蒂斯丘被指没有向监管机构提交与数十起性骚扰指控有关的文件。公开报道没有显示WorkSafe WA就此作出违法认定，也未说明文件后来是否补交以及140万澳元如何具体使用。

州政府层面的制度回应同样迟缓。ABC援引西澳州议会委员会2022年的报告称，过去五年近四分之三的矿业女性曾在工作中经历性骚扰，报告还指这种行为在职场普遍被接受，矿业公司未能认识或处理问题。州政府接受了委员会的建议，但并非所有建议都已落实。ABC称，2026年10月，州政府宣布将修改平等机会法律，此时距离报告发布已近四年。四年后的修法动作回应了已经公开的制度缺口，但不能等同于矿企投诉处理和监管执行已经奏效。

个案问责与制度问责不能混为一谈。解雇主管并未回答三组关键问题：投诉是否曾及时触发停职或外部介入；2023年协议中的文件提交义务是否完成、140万澳元如何落实；四年后的平等机会法修订能否真正改变矿区管理环境。集体诉讼中的各项指控则有待法院审理，不能以公司已经解雇主管来替代司法判断。