अमेरिकी श्रम विभाग ने Cognizant और Cloudera की स्थायी श्रम प्रमाणन पर रोक लगाई, भारतीय IT उद्योग को व्यवस्थागत सख्ती की चिंता
अमेरिकी श्रम विभाग के निरीक्षक महानिदेशक ने Cognizant और Cloudera की PERM याचिकाओं को निलंबित करने की घोषणा की। यह कार्रवाई व्हाइट हाउस की धोखाधड़ी विरोधी विशेष कार्यबल के साथ समन्वय में की गई, लेकिन इसमें विशिष्ट आरोपों या निलंबन की अवधि का खुलासा नहीं किया गया। घटना से एक दिन पहले, Cognizant ने अमेरिका में बड़े पैमाने पर स्थानीय भर्ती की योजना की घोषणा की थी, जिसके समय ने व्यापक संदेह पैदा किया। विश्लेषकों का कहना है कि यह भारत-अमेरिका संबंधों को निशाना बनाने की बजाय पूरे IT उद्योग को एक नीतिग
'द हिंदू' के अंतरराष्ट्रीय संस्करण की रिपोर्ट के अनुसार, अमेरिकी श्रम विभाग के निरीक्षक महानिदेशक एंथनी डी'एस्पोज़िटो ने इस सप्ताह घोषणा की कि सूचना प्रौद्योगिकी सेवा प्रदाता Cognizant Technology Solutions की "स्थायी श्रम प्रमाणन" (PERM) कार्यक्रम के तहत आवेदन निलंबित कर दिए गए हैं, और कहा कि यह कदम व्हाइट हाउस की धोखाधड़ी विरोधी विशेष कार्यबल के साथ समन्वित कार्रवाई का हिस्सा है। श्रम विभाग ने विशिष्ट आरोपों या शामिल आवेदनों की संख्या का खुलासा नहीं किया, और न ही कंपनी के खिलाफ किसी आपराधिक कार्यवाही की पुष्टि की।
डी'एस्पोज़िटो ने X प्लेटफॉर्म पर लिखा "Cognizant's PERM filings are suspended" और यह भी कहा: "Threats to American workers will NOT be tolerated." श्रम विभाग ने उसी दिन एक अन्य कंपनी Cloudera पर भी इसी तरह का निलंबन लगाया, लेकिन सूचना सामग्री में दोनों कंपनियों के खिलाफ कोई विशिष्ट उल्लंघन नहीं बताया गया।
PERM रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड प्रक्रिया का एक अनिवार्य चरण है—श्रम विभाग को यह प्रमाणित करना होता है कि कोई योग्य अमेरिकी श्रमिक संबंधित पद को नहीं भर सकता और विदेशी कर्मचारी की नियुक्ति से समान पद पर अमेरिकी श्रमिकों का वेतन कम नहीं होगा। एक बार जब किसी कंपनी के आवेदन निलंबित हो जाते हैं, तो अमेरिका में रह रहे और ग्रीन कार्ड की प्रतीक्षा कर रहे विदेशी तकनीकी कर्मचारी अपनी प्रवासन स्थिति को लेकर दुविधा में पड़ जाते हैं।
दिलचस्प बात यह है कि श्रम विभाग की कार्रवाई Cognizant द्वारा स्थानीय भर्ती की उच्च-प्रोफाइल घोषणा से एक दिन पहले हुई। 7 सितंबर को, Cognizant के मुख्य कार्यकारी अधिकारी रवि कुमार एस. ने अमेरिकी विश्वविद्यालयों के 1,500 स्नातकों को नियुक्त करने और अपने "फ्रंटियर सर्टिफाइड इंजीनियर्स" तथा "फ्रंटियर बिजनेस ऑपरेटर्स" की संख्या बढ़ाकर 15,000 करने की योजना की घोषणा की। उन्होंने तब कहा: "We are hiring American graduates, standing up new American job categories for the AI era, and putting Cognizant's capital and leadership behind a national coalition built to make sure this transition works for workers."
Cognizant की स्थापना 1994 में भारत के चेन्नई में हुई थी, इसका वर्तमान मुख्यालय न्यू जर्सी के टीनेक में है और यह नैस्डैक पर सूचीबद्ध है—इस पहचान के संयोजन ने कुछ उद्योग पर्यवेक्षकों के मन में इस "लक्षित कार्रवाई" के तर्क को लेकर सवाल खड़े कर दिए हैं।
EIITREND के मुख्य कार्यकारी अधिकारी पारीख जैन ने 'द हिंदू' को बताया कि सवाल यह है कि Cognizant को ही क्यों चुना गया। उन्हें एक भारतीय द्वारा स्थापित, लेकिन अमेरिका में मुख्यालय स्थानांतरित कर नैस्डैक पर सूचीबद्ध कंपनी को "पहला निशाना" बनाए जाने पर आश्चर्य हुआ। जैन का मानना है कि यह चुनाव भारत-अमेरिका संबंधों को निशाना बनाने की बजाय पूरे IT उद्योग को दिया गया एक संकेत है, हालांकि अमेरिकी सरकार ने ऐसा स्पष्ट रूप से नहीं कहा है।
जैन ने साथ ही चेतावनी दी कि यदि निलंबन जारी रहा, तो ग्रीन कार्ड की प्रतीक्षा सूची में शामिल Cognizant के कर्मचारियों को "प्रतिभा प्रतिधारण जोखिम" का सामना करना पड़ेगा और वे अन्य कंपनियों में जा सकते हैं; यदि ऐसी कार्रवाई अन्य तकनीकी कंपनियों तक फैलती है, तो पूरे उद्योग को स्थानीय भर्ती बढ़ाने के लिए मजबूर होना पड़ेगा। उन्होंने कहा कि आप्रवासन जांच का केंद्र H-1B अल्पकालिक वर्क वीज़ा से आगे बढ़कर "वर्क वीज़ा से ग्रीन कार्ड" के पूरे मार्ग तक फैल रहा है।
पहले Accenture और Cognizant में कार्यरत और अब Kneuralabs के मुख्य कार्यकारी अधिकारी पियाल गुप्ता ने LinkedIn पर लिखा कि यह मामला वैश्विक IT उद्योग के लिए बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि PERM रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड प्रक्रिया का "महत्वपूर्ण चरण" है। उन्होंने उद्योग को याद दिलाया कि किसी जांच को Cognizant के वास्तव में उल्लंघन करने की पुष्टि नहीं माना जाना चाहिए। लेकिन उन्होंने यह भी आकलन किया कि उद्योग पर व्यापक प्रभाव वेतन अनुपालन, भर्ती प्रक्रिया और दस्तावेज़ तैयारी जैसे क्षेत्रों में अधिक सख्त जांच होगा।
गुप्ता ने स्पष्ट कहा: "The era of treating H-1B and Green Card sponsorship simply as an HR process is changing." दूसरे शब्दों में, वर्क वीज़ा और ग्रीन कार्ड प्रायोजन को अब कंपनियों द्वारा केवल एक मानव संसाधन प्रक्रिया के रूप में नहीं देखा जा सकता, बल्कि इसे अनुपालन जोखिम के उच्च जोखिम वाले क्षेत्र के रूप में देखा जाना चाहिए।
श्रम विभाग की कार्रवाई में सबसे चुभने वाली बात राजनीतिकरण की भाषा और खुलासे की कमी के बीच का अंतर है: निरीक्षक महानिदेशक ने निलंबन को "अमेरिकी श्रमिकों के लिए खतरे को बर्दाश्त नहीं किया जाएगा" जैसी सबसे प्रेरक भाषा से परिभाषित किया, जबकि प्रशासन ने न तो कोई विशिष्ट धोखाधड़ी का तथ्य बताया और न ही यह स्पष्ट किया कि निलंबन कब हटाया जाएगा। अरबों डॉलर के बाजार मूल्य वाली और अमेरिका में दशकों से जमीन जमाई एक IT सेवा प्रदाता कंपनी को "निशाने पर लगाया गया", लेकिन बाहरी लोग यह भी नहीं जान पाए कि सबसे बुनियादी रूप से "क्या पाया गया"—इस तरह की चयनात्मक कार्रवाई और संकेत राजनीति से सीमा-पार तकनीकी पेशेवर अपने भविष्य का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए मजबूर हुए बिना नहीं रह सकते।
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