孟加拉成衣工人抗议低薪：政府成立工资委员会，国际采购价成焦点

据半岛电视台报道，孟加拉成衣工人就低薪问题抗议后，政府宣布成立六人工资委员会，审议将成衣业最低月薪从12,500塔卡提高至30,000塔卡的要求。工人连续三天走上街头，警方在周日的示威中发射催泪瓦斯和震爆弹驱散人群，并拘捕数十人。孟加拉服装制造商和出口商协会估计，抗议扰乱了529家工厂的运营，近百万工人受到影响；这一数字来自行业协会，尚未获得独立核实。

37岁的成衣缝纫工莱利·贝古姆每月收入约15,000塔卡，加班时可达18,000至20,000塔卡。她与母亲和两个孩子合住一间房，每月租金3,500塔卡；两个孩子因无力承担教育费用，已在今年辍学。贝古姆对半岛电视台说：“我们几乎负担不起一天一顿像样的饭。今天早上，我们只吃了膨化米和孟买混合零食，午饭也没吃。我们一直挨饿，盼着今晚能吃上一顿像样的饭。昨天也是这样。我们就是靠这个活下来的。”

据半岛电视台援引官方数据，孟加拉9月年通胀率为8.34%，食品通胀率为7.22%，非食品支出涨幅达到9.30%。成衣业现行最低工资最近一次调整是在2023年12月，此后生活成本继续攀升。工人提出的30,000塔卡月薪是现行标准的两倍以上。

据半岛电视台报道，孟加拉此前修订劳工法，把最低工资审查周期从五年缩短为三年，现行的三年周期将在12月结束。总理塔里克·拉赫曼召集高级官员开会，劳工部长阿里夫·哈克·乔杜里敦促工人复工。工人代表、委员会成员巴布尔·阿赫特要求新工资自2027年1月薪资起执行，并要求释放被捕工人、撤销针对他们的案件。牛津大学人权律师塔克比尔·胡达说，工资委员会原本应在今年成立，却直到工人开始抗议后才宣布；除非委员会能回应通胀和生活成本危机，否则无法满足工人诉求。

争议同时指向跨国采购链。据半岛电视台报道，孟加拉是仅次于中国的全球第二大服装出口国，成衣业占其出口收入80%以上，上一财年出口额达到390亿美元。H&M、Zara、Levi Strauss、Walmart和Primark等国际品牌和零售商是当地成衣的重要买家。

孟加拉服装制造商和出口商协会官员谢赫·侯赛因·穆罕默德·穆斯塔菲兹说：“工人们理应获得足以维持体面生活的工资，但如果国际品牌不提供公平的采购价格，大幅加薪会加大工厂压力并威胁就业。”他同时强调，保护工人购买力是全球品牌应共同承担的责任，国际品牌应通过公平定价和负责任采购帮助实现可持续工资增长。

牛津大学人权律师塔克比尔·胡达对从孟加拉采购成衣的西方品牌提出更严厉的指控。他称这些企业没有充分处理工人权利问题，并说：“那个能够一夜之间改变局面的主体，恰恰扮演了最具榨取性和最具剥削性的角色：掌握这些工人所生产的服装价值最大份额的西方采购品牌。”

穆斯塔菲兹与胡达都要求国际品牌在采购端承担责任，但胡达的表述更直接：在他看来，西方买方掌握工人创造价值的最大份额，拥有迅速改变局面的权力。半岛电视台的报道没有提供品牌采购价、工厂利润份额或加薪对就业影响的量化数据，相关判断仍有待以可核验的价格、利润和订单数据检验。

现有材料呈现的权力落差十分具体：工人承担通胀、停工和被捕风险，政府设立工资委员会并出动警力，制造商把加薪空间直接系于国际采购价，胡达则把能够迅速改变局面的权力指向掌握最大价值份额的西方采购品牌。因此，工资委员会即便提高法定底线，也不能脱离采购端的成本与责任分配独自解决工资问题；工人能否真正改善生活，仍取决于品牌端是否提高采购价，以及制造商能否在利润空间与工资成本之间作出可执行安排。

报道发布时，六人委员会尚未公布工资标准、调整幅度和执行时间，工人提出的30,000塔卡月薪及2027年1月生效能否实现仍不确定。报道也未提及国际品牌调整采购价的数字或承诺。检验采购责任，不能只停留在“共同承担”的表述；更直接的标尺是品牌端是否出现可验证的价格变化。与此同时，被捕工人的案件是否撤销、工人能否复工，也直接关系到政府是否回应抗议所表达的生存诉求。