米国労働省が6社のITアウトソーシング企業のPERM資格を停止 ヴァンス氏はさらにマイクロソフトの永住権プログラム不正利用を公開で非難

米国労働長官のキース・ソンダリング氏は木曜日、コグニザント、インフォシス、タタ、ウィプロ、HCL、キャップジェミニの6社の大規模ITアウトソーシング企業について、永続労働者認証（PERM）プロジェクトへの参加資格を停止すると発表した。ドイチェ・ヴェレの報道によれば、ソンダリング氏はこれら6社を「世界最大級の一部ITアウトソーシング企業」と称し、停止は同社らを対象とした連邦捜査に起因すると主張した。ただし捜査の具体的な容疑や根拠については、公の報道では明らかにされていない。

この停止リストの指向性は顕著である。コグニザント、インフォシス、タタ、ウィプロ、HCLはいずれもインド企業または本社をインドに置く多国籍企業であり、キャップジェミニは本社をフランスに置くものの、上記5社と同様にインドに大規模な技術要員を抱えている。ドイチェ・ヴェレは、これらの企業がインド企業そのものであるか、あるいは既に米国で就労しているインド人技術専門家を多数活用していると指摘し、このことがインドメディアがこの件に密集して反応している理由を説明するとしている。

ヴァンス副大統領は同日の発言で、矛先をさらにマイクロソフトに向けた。ドイチェ・ヴェレが同氏の発言を引用した。「米国の企業の中で、このシステムをより深刻に利用している企業はマイクロソフト以外にない」。ヴァンス氏は自身が不正利用と呼ぶ運営パターンを描写した。企業がまず小さな町の新聞に求人広告を掲載し、「応募者なし」を理由に外国人従業員のために永住権を申請するというものだ。「彼らはこのような応募者不足という結果を利用して、米国の労働者を事実上の外国人契約労働者に置き換えている」とヴァンス氏は述べた。

この公開非難は、同日の別の政府関連行事と著しい対比をなしている。ドイチェ・ヴェレの報道によれば、停止発表の数時間前に、トランプ大統領はマイクロソフト最高経営責任者サティア・ナデラ氏に国家技術・革新メダルを授与する予定だった。式典の最終的な結末については公の報道では明らかにされていないが、ハイテク産業のリーダー的人物を高らかに顕彰する一方で、「米国の労働者の保護」という言説により同一業界の雇用チェーンに手を加えるという、現政権の姿勢を浮き彫りにしている。

マイクロソフトは声明で政府にさらなる情報を提供する意向を表明し、従業員の大多数が米国人であり、同社はハイテク産業で最高水準の賃金を支払っており、H-1B申請における賃金水準も同種の申請の中でも最高水準に属すると強調した。同社はまた、H-1B申請のかなりの部分が既に米国内にいる者の身分調整に関わるものだとした。同社の2025年年次報告書によれば、マイクロソフトは約12万5000人の米国人従業員と10万3000人の外国人従業員を雇用している。ドイチェ・ヴェレの報道によれば、マイクロソフトはヴァンス氏の上記非難に対し個別の回答を行っていない。

H-1Bビザプログラムは、低コストの外国人労働力による米国従業員の代替であるとして、一部の議員や労働組合から長年非難されており、現政権はこのプログラムに対するより広範な取り締まりを進めている。PERMの停止は、企業が「資格のある米国人応募者の不在」を理由に外国人従業員のために永住権目的の永続労働者認証を申請できなくなることを意味する。この手続きは、技術系従業員がH-1Bから永住権へ移行する上での重要なステップである。

報道では明らかにされていない点として、停止措置が既に米国内に滞在中で身分調整手続きを進めている外国人従業員に影響を及ぼすか、インドに代表される技術労働力輸出国の一般従業者やその家族にとってどのようなビザや生計への衝撃を意味するか、ソンダリング氏が言及した「連邦捜査」が具体的にどのような不正利用を指しているのかは、いずれも政府関係者の一方的な説明の段階にとどまっている。