每小时84澳分：澳大利亚原住民时薪差距中七成"无法解释"的系统性欠薪

据澳大利亚广播公司（ABC News）报道，悉尼科技大学原住民与工作中心（CIPW）与原住民商业澳大利亚（IBA）联合发布的一份里程碑式报告揭示，澳大利亚原住民与托雷斯海峡岛民工人平均时薪比全国平均水平低16%，每挣1澳元仅能拿到84澳分。

CIPW主任纳琳·扬教授（Nareen Young）形容，这一差距相当于"一辈子失去养老金积累，或者每年免费工作近两个月"。"没有人会在合同里接受这种条件，也没有人应该被迫接受这种差距，"她说，"多年来我们一直被告知，这关乎教育、经验、原住民群体最终从事的工作类型——但我们逐一检验了所有这些解释，剩下的就是工作被估值与被支付方式中的结构性种族主义。"

报告分析了227个职业的数据，结果显示差距并非个别现象。在全部八个主要职业类别中——从管理者到体力劳动者——原住民工人的平均时薪均低于全国均值；其中专业人员类别差距最大，达19.5%。IBA首席经济学家西达尔思·希罗德卡尔博士（Siddharth Shirodkar）指出，高学历并不能让原住民工人免于薪酬不平等："如果你拥有研究生学历，且你是原住民，你的就业率高于非原住民人群，但同等学历下原住民的平均年收入通常更低。"

更值得警惕的是，即便在同一岗位内部，差距仍然普遍存在。报告称："主导模式是持续性的低薪支付，而非孤立的异常。"在四分之三的职业类别中，原住民时薪低于同一岗位的所有工人——环境科学家群体的差距高达34%，卡车司机群体则为6%。教师与机械操作/驾驶员岗位是少数例外，其时薪接近甚至略高于同等岗位平均水平。

性别交叉维度进一步放大了这一差距。原住民女性平均时薪仅为41澳元，而澳大利亚男性平均时薪为52澳元。扬教授指出，相比之下澳大利亚的性别薪酬差距约为11.2%，且"因政策干预正在逐步缩小"，原住民时薪问题却远未进入同等政策视野。

在解释因素上，报告检验了工时、职业、年龄与教育等传统变量。工时差异仅能解释约2%的差距，职业结构差异解释约27.5%。扬教授表示，这意味着高达70%的差距"无法用这些变量解释"。报告将这一"无法解释"的部分归因于历史性歧视性工资设定的遗留、招聘中的种族偏见，以及原住民工人在薪资谈判与加薪中的议价权受限——这些因素虽未被报告直接量化测量，但被认定为关键贡献因素。作者同时强调，其时薪估算是经济范围内的总体数字，不应被解读为"对其他条件完全一致的工人进行的一对一比较"。

希罗德卡尔估算，到2050年这一时薪差距将累计造成1700亿澳元的收入损失，并连带削弱养老金、储蓄与财富积累，对澳大利亚整体经济产生传导效应。"这还没有考虑更低的养老金、更低的储蓄和更低的财富积累所带来的复合影响，"他说。

在政策建议上，报告最具分量的提议是：参照现行防止性别歧视的立法模式，对雇主施加防止种族歧视的"积极义务"。其他建议包括改善原住民就业数据收集、在工资设定中合理评估文化技能等。扬教授呼吁，澳大利亚社会需要展开一场关于"原住民工作价值"的严肃讨论。