昆士兰心理伤害索赔五年翻番 工会与律师警告政府或以"刀砍"补偿应对增长

据ABC News报道，昆士兰州国营工伤赔偿机构WorkCover最新年度报告显示，上一个财政年度共接受4110宗心理伤害索赔，较2021—22财年的1974宗激增108%——五年间翻了一番有余。

这一数字公布之际，恰逢WorkCover独立审查进行之中，预计于2026年下半年完成，审查范围明确包括心理伤害索赔上升问题及制度可持续性。然而，工会代表与工伤赔偿律师警告，审查的最终建议可能不是去改善职场安全，而是反过来收紧心理伤害索赔的资格门槛。

"我们确实担心，心理伤害索赔激增会催生一种以限制补偿获取为目标的政策回应，而不是真正去解决工人们最初为何遭受心理伤害，"Maurice Blackburn律师事务所主管律师Alison Barrett对ABC News表示。她指出，心理伤害索赔并非昆士兰州独有，在全国范围内同样在上升；这类索赔涵盖创伤后应激障碍、抑郁、焦虑、适应障碍等诊断，也可能源自身体伤害引发的心理创伤。

Barrett承认，公众对心理健康问题的意识提升是索赔增加的因素之一，但她强调这只是其中一个很小的因素。

"我认为更大问题是，工作场所中存在非常真实的心理社会风险，"她说，"我们看到过度的工作负荷、职场暴力与攻击、欺凌与骚扰，以及更多创伤暴露。"

昆士兰州工会理事会秘书长Jacqueline King同样将索赔激增与针对一线工人的暴力袭击事件上升联系起来。她列举的主要驱动部门包括昆士兰州卫生、教育、警局、惩教服务、青少年司法和儿童安全部门。

"那些一线工人正暴露于越来越多的暴力事件、过重的工作量以及创伤情境，"King说。

WorkCover的数据凸显出两类伤害在结果上的巨大落差：心理伤害索赔者的返岗率仅71.4%，而身体伤害索赔者高达93.2%；前者平均带薪休假123天，是后者47天的近三倍。上财年心理伤害赔付总额达3.34亿澳元，平均每宗索赔成本25138澳元。

King警告称，若工人们被挡在工伤赔偿门外，他们将被迫进入福利体系，或"幸运的话"，通过养老金获取保险。

"这只是把成本转嫁到别处，"她说。

Barrett呼吁政府应从根本上预防工伤、改善职场安全、及早提供支持，而非"像在其他州已经发生的那样，对补偿权利动刀"。

工业关系办公室（OIR）发言人以声明回应称，减少心理伤害风险与减少身体伤害风险同等重要，雇主负有相应责任，也拥有支持工人的资源。OIR在其网站上列明，审查预计于2026年下半年完成。