十億美元女足產業背後：Fifpro調查指全球多數球員仍陷低薪與無保障處境

據BBC報導，國際職業足球員聯合會（Fifpro）對全球逾800名女足球員開展的最新調查顯示，儘管女子足球正向「十億美元產業」加速邁進，絕大多數球員卻仍在低薪、短期合約和缺乏基本保障的環境中踢球。

BBC援引Fifpro的報告稱，自2017年以來，受訪女足球員的月均收入已增至2601美元，約為2017年的三倍，但中位數僅1669美元。區域間薪酬差距極為刺眼——北美球員月均收入達6450美元，中西歐為3982美元，而東歐僅878美元，非洲更只有480美元。在10個東歐國家，女足球員的平均薪資仍低於該國法定最低工資。

更令人警醒的是，所有受訪球員均效力於本國頂級聯賽，但Fifpro的統計顯示，僅78%持有書面合約，82%由球會發放報酬，僅57%表示所得報酬足以覆蓋踢球相關支出。過去兩個賽季中，24%的球員經歷過拖欠薪酬；42%未獲球會提供退休金。

合約期限方面，平均長度雖從2017年的約一年延長至19個月，但僅約三分之二的球員能獲得長達12個月的穩定報酬；相當一部分人持7至9個月的短期合約，需要在賽季外另謀收入。

身心健康層面同樣壓力沉重。57%的受訪者承認曾遭遇心理健康問題，其中一半未能獲得所在球會提供的支援。在考慮提前離開足球運動的球員中，59%將財務原因列為因素，46%提及心理壓力。

Fifpro女足事務負責人Alex Culvin在受訪時表示：「你面對的是一個高度聚焦於前5%球員的產業，其餘95%的從業者卻拿不到按時發放的工資、只有短期合約、保障極度匱乏。」她指出，球員們「不僅被期望保持曝光度，更因收入過低而被迫維持公眾可見度，以補貼自身收入的不足」。

Culvin警告，女足的商業繁榮可能掩蓋這些日常現實。她呼籲：「整個生態系統都需要被喚醒——我們的球員正在受苦，卻沒有獲得應有的全方位支援與問責機制。」

報告也記錄了一項積極變化：2017年，將近一半考慮提前退役的受訪者將「想要家庭」列為可能離開足球的因素，該比例如今已降至19%。Fifpro將此歸因於國際足聯2021年出台、並隨後更新的產假條例。Culvin評價道：「定向監管干預有效——2021年產假條例的出台就是明證。」

調查描繪出女足運動內部日益加劇的分化：精英球會和頂級球員從投資與曝光中獲益，而全球絕大多數從業者仍處於脆弱處境。Fifpro強調，產業不應在商業增長與球員保障之間做出取捨。Culvin最後直言：「我們想要傳達的訊息是：夠了，產業必須回應球員的需求，將球員的聲音置於中心，確保在涉及他們切身利益的決策中，球員擁有真正的發言權。」