A Melbourne, azienda finanziaria multata per oltre 470.000 AUD per il terzo sfruttamento di lavoratori migranti: emergono le criticità del sistema di tutela

Secondo quanto riportato da ABC News, il Fair Work Ombudsman australiano ha comminato multe per un totale superiore a 470.000 dollari australiani a due aziende finanziarie di Melbourne e al loro responsabile, per aver "sfruttato sistematicamente lavoratori migranti e aver intrapreso azioni avverse nei loro confronti". Si tratta della terza azione esecutiva dell'ente nei confronti di Ansa Finance Pty Ltd e del suo gestore Joshua Fuoco.

Il reportage di ABC News, citando un comunicato del Fair Work Ombudsman, riporta che alla società di intermediazione finanziaria Ansa Finance Pty Ltd è stata inflitta una multa di 233.100 dollari australiani, a Fuoco personalmente una multa di 72.620 dollari australiani e all'altra società da lui gestita, AFSL Group Pty Ltd, una multa di 173.160 dollari australiani. In precedenza, la Corte Federale Circolare e della Famiglia aveva ordinato alle due aziende di versare a quattro lavoratori un totale di 30.817 dollari australiani di salari arretrati, oltre ai relativi interessi e contributi previdenziali.

Terza volta. Stesso datore di lavoro, stesso gestore, stesso modello di sfruttamento: questo dato di per sé rivela le carenze strutturali del sistema australiano di tutela dei diritti dei lavoratori. L'azione contro AFSL Group rappresenta la prima per il Fair Work Ombudsman, ma per Ansa Finance e Fuoco si tratta della terza volta in cui vengono chiamati a rispondere. I dettagli specifici delle due precedenti azioni esecutive non sono stati resi noti nell'ultimo comunicato, ma ciò che è certo è che le sanzioni non hanno posto fine alle violazioni.

Il comunicato qualifica i comportamenti come "sistematici". Nel contesto del diritto del lavoro australiano, le "azioni avverse" si riferiscono generalmente alle ritorsioni del datore di lavoro nei confronti dei lavoratori che rivendicano i propri diritti: licenziamento, riduzione dell'orario di lavoro, trasferimenti di mansione e persino minacce legate al visto. I lavoratori migranti si trovano in una posizione di particolare vulnerabilità a causa della dipendenza dal visto, delle barriere linguistiche, della scarsa familiarità con la normativa lavorativa locale e del timore di perdere il posto in caso di denuncia. Lo sfruttamento sistematico significa che il datore di lavoro tratta questa vulnerabilità come una risorsa da sfruttare, e non come una violazione occasionale.

Il rapporto tra l'importo totale delle multe, oltre 470.000 dollari australiani, e i 30.817 dollari australiani di salari arretrati dovuti ai quattro dipendenti, in apparenza dimostra la fermezza del regolatore, ma in realtà solleva una domanda ben più pungente: cosa rappresentano 470.000 dollari australiani per un datore di lavoro colto in flagrante e sanzionato per la terza volta? Il comunicato non rivela se le multe siano state effettivamente pagate, né chiarisce quali conseguenze successive si siano prodotte sulla situazione finanziaria, sulle licenze operative o sull'accesso al settore per le aziende e i loro dirigenti. Anche se i salari arretrati, gli interessi e i contributi previdenziali siano effettivamente arrivati nelle tasche dei quattro lavoratori non è stato chiarito.

I quattro lavoratori hanno ottenuto un risarcimento in senso giuridico: è stato ordinato il pagamento dei salari arretrati e sono state comminate multe ai datori di lavoro. Ma il conteggio della "terza volta" di per sé, meglio di qualsiasi singola multa, misura l'efficacia effettiva della regolamentazione.